Một vài điều nên biết về tiền lương tại Nhật Bản.

Thay vào đó luật của Nhật quy định các công ty không được trả cho lao động mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu của từng vùng. Đây là mức lương được quy định theo giờ làm việc. Điều này cũng có nghĩa là một khi công ty Nhật trả cho lao động cao hơn hoặc bằng mức quy định này thì công ty không hề vi phạm gì cả.

Tất nhiên công ty cũng không có nghĩa vụ phải trả lương tháng cho kỹ sư người Việt. Nói tóm lại là các bạn kỹ sư không nên “ngây thơ” nghĩ rằng công ty trả lương thấp hơn 180000 Yên và không trả theo tháng nên họ đang vi phạm luật.

Nguyên nhân của thông tin sai lệch trên đây có lẽ nằm ở chỗ từ trước đến nay có khá nhiều công ty Nhật qua Việt Nam tuyển kỹ sư và đưa ra mức lương 180000 Yên/ tháng. Ngoài ra, trong quy định của cục quản lý xuất nhập cảnh có nội dung đại khái là “lương của kỹ sư người nước ngoài phải bằng hoặc cao hơn người Nhật cùng chức vụ”(1). Vì lẽ này mà kỹ sư người Việt đã bám vào những thông tin này rồi “quy tắc hóa” việc lương phải là lương tháng 180000 Yên mới đúng để đem ra đòi hỏi quyền lợi hay mặc cả với công ty Nhật (2).

Đọc đến đây chắc có người tò mò muốn biết mức lương của người Nhật là bao nhiêu. Ai quan tâm xin đọc bài này hay có thể tham khảo ở hai địa chỉ dưới đây:

http://www.mhlw.go.jp/toukei/i … 1.pdf

http://www.mhlw.go.jp/toukei/i … 2.pdf

Nói chung tùy vào ngành và vùng mà lương của sinh viên ra trường tầm 200000 Yên và người tốt nghiệp phổ thông trung học là tầm 160000 Yên.

Tất nhiên đây là lương của người Nhật họ nói tiếng Nhật và họ có chuyên môn học tại Nhật. Thiết nghĩ lao động Việt Nam cũng nên tự hỏi xem khả năng tiếng Nhật cũng như chuyên môn của bản thân thế nào rồi hãy đòi hỏi công ty tăng lương.

Chú thích:

1/ Đây chỉ là quy định mà thôi. Do đó đa số công ty tìm cách lách luật.

2/Thực tế hiện nay các công ty Nhật ít khi trả lương tháng 180000 Yên. Nếu có trả họ chọn cách trả lương ngày hoặc lương giờ.