Sự thật đằng sau câu hỏi “Thực tập sinh Việt Nam ở Nhật Bản có bị lợi dụng?”

So với những năm trước, hiện nay Nhật Bản đang là thị trường thu hút 1 số lượng lớn lao động Việt làm việc tại đây. Trong năm 2017, số lượng thực tập sinh Việt Nam được phái cử sang Nhật Bản đạt 54.504 người, bằng 136,47% so với năm 2016, trong đó có 24.502 là nữ.

Lao động Việt Nam chiếm số lượng đông nhất với hơn 100.000 thực tập sinh Việt Nam được đưa sang Nhật Bản, tiếp theo là Trung Quốc, Philippines và Indonesia. ( Xem chi tiết: Số lượng người Việt Nam tại Nhật Bản những năm gần đây)

Về mặt chính thức, thực tập sinh kỹ thuật được tuyển dụng đi Nhật để học nghề. Giữa năm 2017, Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam và Bộ Lao động – Y tế – Phúc lợi Nhật Bản đã ký Bản ghi nhớ hợp tác về chế độ thực tập sinh kỹ năng (MOC), trong đó xác định mục tiêu của sự hợp tác nhằm chuyển giao kỹ năng, kỹ thuật trong việc đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam phục vụ lợi ích của 2 nước, thời hạn thực tập được nâng từ 3 năm lên 5 năm.

MOC là bản thỏa thuận đầu tiên giữa Chính phủ Việt Nam với Chính phủ Nhật Bản về lĩnh vực cung ứng thực tập sinh. Đồng thời, bản thỏa thuận trên cũng là văn bản pháp lý đầu tiên Chính phủ Nhật Bản ký với các nước cung ứng thực tập sinh tới Nhật Bản.

Trong khuôn khổ chương trình thực tập nghề, các công ty hoặc tổ chức Nhật mời lao động nước ngoài sang Nhật làm việc với tư cách là thực tập sinh. Mục đích của chương trình nhằm giúp lao động nước ngoài nâng cao kỹ năng nghề và họ có thể sử dụng kỹ năng đã học hỏi khi quay trở về quê nhà.

Thật ra, việc đưa người lao động Việt Nam sang Nhật Bản dưới tư cách thực tập sinh đã được thực hiện từ hàng chục năm trước thông qua các công ty xuất khẩu lao động (XKLĐ), với nhiều ngành nghề khác nhau, như: Cơ khí chế tạo, chế biến thực phẩm, dệt may, nông nghiệp… Chỉ riêng nhóm ngành nghề hộ lý – điều dưỡng là tuyển dưới dạng lao động, do Trung tâm Lao động ngoài nước (trực thuộc Bộ LĐ-TB&XH) trực tiếp thực hiện.

Với rất nhiều người lao động, việc được đưa sang Nhật Bản “thực tập” là một “giấc mơ”, bởi lợi ích rõ ràng nhất là họ được hưởng mức lương từ 30 – 40 triệu đồng/tháng (tính theo thời điểm hiện tại, chưa trừ các khoản thuế, phí). Với khoảng thời gian 5 năm, khoản tiền tích lũy được đủ để họ có thể “đổi đời”.

Tuy nhiên, với mục tiêu chính là thực tập nghề, thì hiện đang có nhiều tranh cãi, khi có luồng ý kiến cho rằng, thực chất là những người lao động này đi làm việc chứ không phải thực tập nghề (!)

Một vấn đề nữa là, mặc dù mức chi phí để có thể được tuyển dụng đi thực tập nghề, theo MOC là phải :công khai, minh bạch”, nhưng thực tế hiện nay, nhiều công ty XKLĐ đưa ra các mức phí rất khác nhau, có thể chênh lệch tới hàng ngàn USD – chưa kể các khoản phí “ngoài luồng” mà người lao động có thể phải chi trả cho các cá nhân, tổ chức môi giới trung gian.

Đặc biệt gần đây, một số tờ báo của Nhật Bản đăng tải những điều tra cho thấy, nhiều lao động không có tay nghề người Việt Nam hoặc người Trung Quốc được tuyển dụng đi Nhật học nghề, nhưng lại bị một số chủ doanh nghiệp xấu ép buộc làm việc quá giờ lao động hoặc trả lương rẻ mạt.

“Các trường hợp o ép để không trả lương xảy ra trong ngành công nghiệp dệt may. Trong xây dựng, các vụ tai nạn lao động bị che giấu. Còn trong nông nghiệp, chuyện ép làm thêm giờ không trả thêm tiền xảy ra như cơm bữa. Chủ lao động thường xén 1/3 tiền lương với lý do thanh toán tiền ở trọ.

Rất nhiều trường hợp không đóng bảo hiểm. Các thực tập sinh chẳng được dạy nghề gì cả mà chỉ làm công việc lặp đi lặp lại. Họ làm việc không có định mức lao động và bị trả lương rẻ mạt. Có nhiều hình thức lạm dụng như tịch thu hộ chiếu (nhằm tránh tình trạng bỏ đi), cắt xén lương, sa thải vô tội vạ, tấn công bằng vũ lực hoặc thậm chí là tấn công tình dục” – theo điều tra của báo

Asialyst.

Kiểu thực tập như thế thật ra là chính sách nhập cư ngụy tạo. Đây là nguyên nhân dẫn đến tình trạng nô lệ thời hiện đại. Các thực tập sinh không có quyền thay đổi nơi làm việc. Để trả nợ (tiền vay để làm thủ tục đi lao động), họ chỉ có thể làm việc đến hết thời gian thực tập. Như vậy rõ ràng là lao động cưỡng bức”

Ông Ippei Torii – chủ tịch tổ chức “Mạng lưới Đoàn kết với người nhập cư ở Nhật”

Mặc dù vậy, qua tiếp xúc với nhiều thực tập sinh từ Nhật Bản trở về, điều dễ nhận thấy là phần lớn đều tỏ ra hài lòng, khi họ có được khoản tiền tích lũy khá lớn để cải thiện cuộc sống. Khoản thu nhập này Bởi một tỷ lệ không nhỏ trong số người lao động xuất thân từ các vùng quê nghèo khó.

Có một số người đã sử dụng đồng tiền từ Nhật Bản mang về để trở thành chủ doanh nghiệp, không chỉ giúp gia đình vượt qua đói nghèo mà còn tạo việc làm, thu nhập cho những người lao động khác.

Bên cạnh đó, một số người có trình độ khá sau khi về nước được tuyển dụng vào làm việc trong các doanh nghiệp do Nhật Bản đầu tư vào Việt Nam, có những người được cất nhắc lên các vị trí quản lý.

Do đó có thể thấy, dù vẫn còn những điều chưa hoàn toàn như mong muốn, nhưng chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản vẫn là một cơ hội tốt cho nhiều người lao động Việt Nam. Nhất là từ năm 2018, khi Nhật Bản tăng cường tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam trong các lĩnh vực: Điều dưỡng, hộ lý và lao động trong một số lĩnh vực nông nghiệp, nuôi trồng thủy sản, thì hy vọng sẽ có nhiều cơ hội hơn cho lực lượng lao động nữ Việt Nam.

Nguồn: Tuổi Trẻ