2 tập đoàn lớn của Nhật Bản bị cấm tuyển lao động nước ngoài vì vi phạm luật đào tạo!

Trong khi Mitsubishi Motors bị phát hiện vi phạm trực tiếp Luật Đào tạo thực tập sinh kĩ thuật khi yêu cầu các học viên kĩ thuật nước ngoài của công ty xử lý các công việc không có trong kế hoạch của chương trình đào tạo, Panasonic lại bị trừng phạt vì phát hiện đã vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động có liên quan đến một lao động người Nhật.

Trường hợp của 2 ông lớn tại Nhật như là một thông điệp mà chính phủ muốn gửi gắm đến tất cả các doanh nghiệp, rằng họ phải tuân thủ tất cả các điều khoản trong luật lao động nếu như muốn thuê các thực tập sinh kĩ thuật người nước ngoài.

Trước đó, đã có những trường hợp tương tự của các công ty có kế hoạch đào tạo thực tập bị cấm và thu hồi, nhưng chưa có trường hợp nào liên quan đến các tập đoàn lớn và nổi tiếng toàn cầu như Panasonic và Mitsubishi. Luật đào tạo thực tập kĩ thuật đã được ban hành vào năm 2017 để bảo vệ môi trường làm việc cho các học viên kĩ thuật nước ngoài.

Theo các quan chức của Bộ Tư pháp, 28 học viên kỹ thuật từ Philippines đã được thuê và làm việc tại nhà máy Okazaki của Mitsubishi Motors ở tỉnh Aichi để học về các kỹ năng hàn. Tuy nhiên, những thực tập sinh đó sau đó lại được yêu cầu để thực hiện lắp ráp các bộ phận xe hơi cho tập đoàn, một công việc rõ ràng không có trong kế hoạch đào tạo.

Bộ đã thu hồi các kế hoạch đào tạo cho 27 công nhân Philippines, 24 trong số 27 công nhân đã trở về nước và 3 người khác đã chuyển sang các công ty khác tại Nhật Bản.

Theo các quan chức của Bộ Tư pháp, việc lạm dụng chương trình thực tập sinh kỹ thuật như vậy đã bắt đầu từ năm 2008 khi Mitsubishi Motors bắt đầu việc tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc vào đào tạo. Việc thực hành và làm các nhiệm vụ không có trong kế hoạch đào tạo đối với các thực tập sinh nước ngoài vẫn sẽ được tiếp tục nếu như các thanh tra chính phủ không kiểm tra nhà máy Okazaki vào tháng 5 năm ngoái. Một quan chức của Bộ Tư pháp tham gia vào cuộc điều tra cho biết: “Tất cả các công việc tại nhà máy đó đều không phải là việc mà các thực tập sinh có thể thực hiện”.

Quan chức của Bộ cũng khẳng định rằng rõ ràng các lao động Philippines tại nhà máy đã không được thông báo kĩ lưỡng về chi tiết của chương trình đào tạo thực tập sinh cũng như các quy tắc hay quyền lợi mà họ được hưởng. Các thực tập sinh người Philippines đã được giới thiệu đến cho công ty Mitsubishi Motors thông qua Friend Nippon, một tổ chức có trụ sở tại Hiroshima chuyên giới thiệu và môi giới các thực tập sinh kĩ thuật nước ngoài cho các công ty trên khắp đất nước. Vậy nên, Bộ Tư pháp cũng đang lên kế hoạch xem xét vai trò của Friend Nippon trong vụ việc này.

Đối với trường hợp của Panasoni, không có sự vi phạm đối với thực tập sinh kĩ thuật nào, tuy nhiên công ty đã bị phạt 300.000 yen vào đầu năm 2018 vì vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động với một nhân viên nam ở độ tuổi 40 tại nhà máy ở Tonami (Toyama), người đã chết vì làm việc quá sức. 3 nhân viên tại nhà máy, trong đó có cả người đã mất, đã được phát hiện làm việc ngoài giờ vượt qua nhiều lần mức chấp nhận được của luật pháp.

Có tất cả 82 thực tập sinh kĩ thuật nước ngoài đến từ Trung Quốc và Malaysia đang làm việc tại các nhà máy của Panasonic, nhưng họ đã trở về nhà sau khi kế hoạch đào tạo của công ty bị thu hồi.

Theo: sugoi.vn